Los líderes de EHS se encuentran en un punto de inflexión. Los problemas de personal, impulsados ​​por la creciente rotación de personal, la escasez de personal cualificado y las crecientes responsabilidades, han dificultado más que nunca mantener un sólido desempeño en seguridad. Al mismo tiempo, la evolución de las normativas y la creciente presión operativa están sobrecargando a los equipos, obligando a la seguridad a relegar a un segundo plano.

El informe comparativo EHS 2025 de Benchmark Gensuite subraya la urgencia de este problema: más de la mitad de los ejecutivos de EHS informan que la frecuencia y la gravedad de las lesiones se han mantenido estancadas o han empeorado durante el último año, lo que destaca la urgente necesidad de un cambio.

Las soluciones de inteligencia artificial (IA) ofrecen una oportunidad práctica y emocionante para superar estos obstáculos de frente. Mediante la monitorización y el análisis continuos de grandes cantidades de datos, la IA permite a los responsables de EHS identificar y abordar los riesgos con mayor potencial de daño.

Al combinarse con una mejor capacitación y una cultura de seguridad más sólida, estos conocimientos basados ​​en datos permiten a las organizaciones pasar de una gestión de seguridad reactiva a un enfoque proactivo y preventivo. ¿El resultado? Una fuerza laboral más resiliente y empoderada, y mejoras medibles en el desempeño de la seguridad.

Aprovechar la IA: un punto de inflexión para los equipos de EHS

Según nuestro informe comparativo, más de la mitad de los líderes de EHS tienen dificultades para implementar mejoras críticas de seguridad, y el 58 % aún utiliza métodos tradicionales como hojas de cálculo. Esta dependencia de sistemas obsoletos dificulta la gestión eficaz de los riesgos, lo que expone a las organizaciones a problemas e incidentes de seguridad.

Otro problema alarmante que contribuye a la falta de progreso es la falta de denuncia. Nuestro informe reveló que el 79 % de los profesionales de EHS cree que los accidentes, peligros y cuasi accidentes no se denuncian; además, el 31 % sospecha que al menos una cuarta parte de los empleados podría no estar denunciando ningún incidente. Sin datos precisos, las organizaciones no pueden comprender plenamente su panorama de riesgos ni tomar medidas proactivas para prevenir lesiones.

Las tecnologías emergentes, como los sistemas de monitorización en tiempo real basados ​​en IA, la tecnología wearable y las aplicaciones móviles de seguridad, ofrecen una solución clara al reducir la brecha en la generación de informes y mejorar la visibilidad de los riesgos laborales. Estas herramientas pueden rastrear los movimientos de los empleados, monitorear las condiciones ambientales y enviar alertas inmediatas cuando surgen comportamientos inseguros o situaciones peligrosas.

Al recopilar y analizar datos en tiempo real, los sistemas de IA permiten a los equipos de EHS identificar tendencias, mejorar los protocolos y flujos de trabajo de seguridad, y actuar antes de que ocurran incidentes. Además, las herramientas de generación de informes basadas en IA pueden eliminar las barreras para la notificación de incidentes al simplificar la entrada de datos, proporcionar indicaciones en tiempo real y permitir que los empleados reporten sus inquietudes fácilmente a través de aplicaciones móviles.

Más allá de la gestión de la seguridad, la tecnología avanzada está transformando los programas de capacitación de los empleados. Los equipos de EHS adoptan cada vez más herramientas de capacitación digital, como cursos en línea y experiencias de aprendizaje interactivas. Estas plataformas permiten a los nuevos empleados adquirir rápidamente conocimientos esenciales, a la vez que mejoran la retención de conocimientos a largo plazo.

Por ejemplo, si un trabajador muestra un comportamiento inseguro, la IA puede detectarlo y sugerir medidas correctivas, garantizando una intervención oportuna. Este enfoque proactivo detecta problemas y refuerza el cumplimiento de los protocolos, creando un entorno de trabajo más seguro y receptivo. Al ofrecer capacitación atractiva y a demanda que se adapta a diversos estilos de aprendizaje, las plataformas basadas en IA pueden garantizar que la capacitación de la fuerza laboral sea personalizada y eficaz, preparándola para responder a los desafíos de seguridad.

La integración del análisis predictivo refuerza aún más estos esfuerzos. Basándose en la monitorización en tiempo real y los datos centralizados, las herramientas de IA predictiva pronostican los riesgos antes de que se produzcan incidentes. Al analizar patrones de comportamiento de los empleados, las condiciones ambientales y los datos históricos, los modelos predictivos pueden identificar vulnerabilidades y recomendar medidas preventivas.

Nuestro informe reveló que el 59 % de las organizaciones confían en que la IA generativa puede ayudar a predecir y prevenir lesiones, y más de la mitad de las organizaciones invertirán en soluciones impulsadas por IA en 2025. Este enfoque proactivo no solo ayudará a los líderes de EHS a anticiparse a los riesgos, sino que también les permitirá mitigar los problemas antes de que se agraven, transformando la seguridad de un proceso reactivo a una estrategia basada en datos en constante evolución.

Cultivando una cultura de seguridad sólida a través del liderazgo

Si bien la tecnología desempeña un papel fundamental en la mejora de la seguridad en el lugar de trabajo, crear una cultura de seguridad sólida requiere integrar la seguridad en la estructura de la organización.

El liderazgo es fundamental para impulsar el cambio cultural, y los líderes de EHS de hoy deben adoptar un enfoque proactivo y de arriba hacia abajo para fomentar la concienciación sobre la seguridad en todos los niveles. Nuestro informe reveló que el 67 % de los líderes de EHS enfatizan la importancia de la participación ejecutiva para impulsar las iniciativas de seguridad. Al involucrar a los líderes sénior en las iniciativas de seguridad, las organizaciones pueden demostrar que la seguridad es un valor fundamental, no solo una cuestión de último momento.

Una sólida cultura de seguridad fomenta el diálogo abierto y los canales de retroalimentación, lo que permite que los trabajadores de todos los niveles se sientan cómodos al comunicar sus inquietudes sin temor a represalias. Esta cultura de transparencia y confianza permite a los equipos abordar los problemas directamente e implementar soluciones eficaces. Cuando los empleados se sienten apoyados y valorados, es más probable que participen en prácticas de seguridad, lo que se traduce en un entorno de trabajo más seguro y productivo.

La colaboración interdisciplinaria también es crucial para fomentar una cultura de seguridad. Los líderes de EHS deben colaborar estrechamente con otros departamentos, como operaciones, RR. HH. y TI, para integrar las iniciativas de seguridad en los flujos de trabajo diarios. Al fomentar la colaboración entre equipos, las organizaciones pueden garantizar que la seguridad no se limite a un solo departamento, sino que sea una responsabilidad compartida por toda la empresa.

Transformando desafíos en oportunidades

Los desafíos que enfrentan hoy los líderes de EHS no son exclusivos de ninguna industria. La obligación de mantener la seguridad en los lugares de trabajo es universal, ya sea en la manufactura, la construcción, el comercio minorista o cualquier otro sector.

La clave está en lograr el equilibrio adecuado entre tecnología avanzada, liderazgo y cultura. A medida que las empresas se adaptan, aquellas que priorizan la seguridad y el compromiso de los empleados emergerán más fuertes y mejor preparadas para afrontar el futuro.

Los líderes de EHS que actúen ahora para integrar herramientas digitales, mejorar la capacitación y fomentar una cultura de seguridad no solo superarán los desafíos de la fuerza laboral, sino que también se prepararán para el éxito a largo plazo. Con el enfoque adecuado, el lugar de trabajo del futuro puede ser un entorno más seguro, inclusivo y empoderador para todos los empleados.

https://www.ehstoday.com/safety-technology/article/55283827/overcoming-workforce-challenges-in-ehs-strategies-for-success