Los líderes pueden mejorar la seguridad de los trabajadores y eliminar las lesiones laborales explorando nuevos procesos, estrategias y tecnologías de EHS, incluyendo soluciones basadas en inteligencia artificial.

Peligro: Se requieren cascos de seguridad

A pesar de los crecientes esfuerzos de los líderes empresariales por mejorar la seguridad laboral, nuestro trabajo nunca termina. Siempre podemos mejorar para nuestros equipos. De hecho, debemos hacerlo.

Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. , los empleadores estadounidenses reportaron más de 2,8 millones de enfermedades y lesiones en 2022, un aumento del 7,5 % con respecto a 2021, revirtiendo tres años de descenso. Se registraron 5486 fallecimientos en el lugar de trabajo, un aumento del 5,7 %, que continúa la tendencia al alza.

El Consejo Nacional de Seguridad (NSC) analizó los datos en profundidad y descubrió que, en 2022, entre todas las industrias, los trabajadores de transporte y almacenamiento registraron la mayor tasa de lesiones y enfermedades que causaron bajas por enfermedad. Los trabajadores de la construcción registraron el mayor número de muertes laborales, mientras que los sectores de la agricultura, la silvicultura, la pesca y la caza han registrado la tasa combinada de mortalidad laboral más alta desde 2011. Estas industrias siempre presentarán un mayor riesgo, pero existen medidas significativas que los empleadores pueden tomar para que sean más seguras para los trabajadores.

Es hora de abordar las brechas peligrosas

Según una de 2023 de EHS Today encuesta , si bien el 83 % de los líderes y profesionales de EHS cree que la alta dirección de sus organizaciones brinda un apoyo activo y visible a la salud y seguridad ocupacional, solo el 68 % afirma que sus organizaciones priorizan la seguridad sobre la producción u otras exigencias empresariales. Parece existir una desconexión entre el apoyo (una leve referencia a lo que se considera importante) y la prioridad (lo que se considera más importante).

La misma encuesta reveló que el 65 % de los presupuestos de las empresas para EHS se mantuvo estable durante el último año, mientras que solo el 25 % experimentó un aumento. En algunos sectores, los lugares de trabajo se están volviendo más peligrosos, pero la mayoría de las empresas no están destinando fondos suficientes para contrarrestar estas tendencias.

Como resultado, algunas empresas podrían no estar contratando suficientes líderes de seguridad, reemplazando a los directivos y las bajas de personal, o invirtiendo en capacitación en seguridad para su plantilla actual o renovada. Después de todo, las empresas financian los programas que priorizan, por lo que es fácil ver cómo un estancamiento o una reducción en los presupuestos de EHS pueden provocar más accidentes, enfermedades, lesiones y muertes.

Otro posible obstáculo: la falta de inversión en soluciones tecnológicas que mejoren el flujo de datos e información de EHS. Sin sistemas intuitivos que eliminen los silos de datos entre las unidades de negocio y que capturen eficazmente los datos sobre incidentes de seguridad, resulta difícil para los trabajadores de primera línea reportar incidentes de seguridad. También es más difícil para los responsables de EHS obtener información esencial sobre las condiciones laborales e implementar cambios en políticas o procesos para mejorar la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.

Los líderes de EHS también deben involucrar a los trabajadores manuales o de primera línea para comprender, desde una perspectiva operativa, los factores y condiciones que podrían fortalecer o debilitar su seguridad. Y deben asegurarse de que cualquier cambio que implementen sea beneficioso, no perjudicial; de lo contrario, es más probable que los ignoren o los infrinjan por completo.

Lo que quieren los trabajadores: una cultura de seguridad y comunicación sólidas

¿Qué quieren realmente los trabajadores? Las respuestas podrían sorprenderte (¡o no!).

Según datos de una encuesta reciente , el 82 % de los trabajadores afirmó que una sólida cultura de seguridad era un factor clave para su satisfacción laboral. Casi el 80 % afirmó que era un factor importante o muy importante al considerar un nuevo empleo. Casi la mitad (48 %) de los trabajadores incluso aceptaría una reducción salarial a cambio de una cultura de seguridad más sólida en el trabajo, mientras que el 39 % afirmó que rechazaría una oferta de trabajo por motivos de seguridad.

Otra encuesta de Alert Media reveló que el 76 % de los empleados desea una mejor comunicación con sus empleadores sobre diversas medidas y temas de seguridad. También indicaron que el 60 % de sus empleadores están dedicando el mismo esfuerzo, o incluso menos, a la seguridad vial que el año pasado, en línea con la inversión presupuestaria del año anterior en EHS.

Entre el 40% y el 44% de los empleados desean ver avances en las empresas: mejores esfuerzos para mejorar la salud mental, mantener un entorno de trabajo seguro, modificar los protocolos y procedimientos de seguridad, probar los canales de comunicación de emergencia, etc. Estos avances se pueden lograr mediante una inversión modesta en tecnologías avanzadas de EHS, especialmente las integradas con funciones de IA.

Las aplicaciones de IA pueden ahorrar tiempo y generar eficiencia

Tanto los trabajadores como los líderes pueden obtener beneficios inmediatos al implementar aplicaciones de EHS basadas en IA. No implementar estas tecnologías puede suponer riesgos innecesarios, especialmente cuando la seguridad de los trabajadores está en juego. A continuación, se presentan algunos casos prácticos sencillos y sus beneficios:

Gestión remota de incidentes con monitoreo basado en visión artificial: Los sistemas de cámaras de instalaciones con IA permiten a los líderes monitorear remotamente las operaciones y tareas del sitio para identificar riesgos e incidentes y darles seguimiento oportuno. Pueden identificar de forma automática e inteligente situaciones de riesgo, incluyendo posibles incidentes de seguridad o accidentes graves, capturar videos y transmitirlos a los líderes de la empresa para su reporte y remediación.

Mayor seguridad con análisis predictivo: al analizar grandes cantidades de datos de incidentes de seguridad, los análisis impulsados ​​por IA pueden identificar patrones operativos o de comportamiento potencialmente inseguros y ayudar a los líderes empresariales a anticipar y prevenir posibles problemas de seguridad.

Simulación Predictiva de Escenarios: Los líderes empresariales también pueden usar IA generativa para simular escenarios operativos e identificar posibles incidentes de seguridad. Mediante datos históricos y modelos predictivos, las aplicaciones de EHS basadas en IA generativa permiten a las organizaciones desarrollar e implementar planes específicos de eliminación y mitigación de riesgos.

Soporte de decisiones automatizado y basado en datos: Las aplicaciones de IA generativa también brindan a los líderes empresariales un soporte de decisiones rápido, preciso y basado en datos, lo que no solo mejora la seguridad en el trabajo, sino que también optimiza la asignación de recursos y facilita el cumplimiento normativo. Los bots basados ​​en IA pueden automatizar tareas rutinarias y optimizar los flujos de trabajo para que los líderes empresariales puedan centrarse en actividades de mayor valor, como impulsar la innovación dentro de la organización y la competitividad en el mercado.

En general, las tecnologías de IA y de IA generativa pueden ayudar a los líderes empresariales de EHS a implementar e impulsar prácticas de seguridad que minimicen los riesgos para toda su fuerza laboral, especialmente aquellos que están en la primera línea trabajando día y noche para cumplir con nuestros objetivos.

Si bien ninguna tecnología puede reemplazar el compromiso colectivo de priorizar la seguridad y la salud ambiental, las aplicaciones basadas en IA sin duda pueden mejorar la seguridad en el trabajo y reducir los riesgos para los trabajadores. Imagine las aplicaciones de EHS basadas en IA como un copiloto en su camino hacia la reducción de la fricción entre los flujos de trabajo y un mayor impacto en la seguridad. No pase por alto estas tecnologías: pueden ayudarle a usted y a su organización a alcanzar sus objetivos de seguridad operativa y sostenibilidad ambiental con mayor rapidez y eficiencia.